In teams neemt ieder groepslid wijsheid mee in de vorm van ervaring, expertise, vaardigheden, kennis, perspectieven op de werkelijkheid. We nemen allemaal wat anders mee. Daar zijn we ons niet altijd van bewust. In teams wordt het potentieel dat er is, vaak slechts gedeeltelijk benut. Deep Democracy heeft technieken ontwikkeld om dit tij te keren, vanuit de overtuiging dat als we alle kennis, expertise e.d. met elkaar delen, we samen beschikken over veel meer wijsheid dan ieder afzonderlijk. Naarmate we die gedeelde wijsheid als groep beter benutten, des te beter gaan we functioneren en de gewenste resultaten boeken.

Deep democracy gaat vooral over de echt goede gesprekken voeren met elkaar. Gesprekken waarin vrijmoedig wordt gesproken en openhartig naar elkaar wordt geluisterd. Conflicten worden niet vermeden, maar juist opgezocht om daarna weer beter met elkaar verder te kunnen. Daarom is alles gericht op het laten zakken van de waterlijn. Want de wijsheid, het potentieel van de groep, zit onderin.