LEERPROGRAMMA WERKEN MET DE ONDERSTROOM

Sociale systemen, zoals teams en organisaties, kennen bewuste en onbewuste dynamieken tussen mensen; een 'bovenstroom' en een 'onderstroom'. In de bovenstroom is in veel organisaties vaak al een optimalisatiegraad van zo’n 80% bereikt. Een kleine extra optimalisatiestap vergt veelal bovenmatige inspanning. Dat heeft te maken met de onderstroom.

Er is de afgelopen jaren steeds meer inzicht ontstaan in hoe de onderstroom de beperkende factor voor groei, vitaliteit en welbevinden in de bovenstroom is. Willen organisaties en teams beter gaan presteren en een gezond werkklimaat bieden om in te werken, dan zit de hefboom vaak in de onderstroom. Daarmee wordt hier bedoeld: in de kwaliteit van de verbinding en in de vraag waarmee je verbonden bent als je handelt in je rol van leider of professional.

Naarmate leiders en professionals er beter in slagen om effectief om te gaan met de onderstroom, naarmate het makkelijker wordt om resultaten te boeken. De aandacht en energie kan dan effectief worden gericht op de taak en de benodigde samenwerking, in plaats van op ‘het gedoe’.

De werkplaats ‘Werken met de Onderstroom’ wordt in-company aangeboden voor stichtingen, non-profitinstellingen en (semi-)overheidsinstanties. Deelnemers zijn leidinggevenden en professionals die geïnteresseerd zijn in de diepere werking van sociale systemen. Zij willen graag een bijdrage leveren aan een organisatie waarin effectief wordt samengewerkt en vitaliteit belangrijk wordt gevonden.

Met behulp van het systemische gedachtegoed leren deelnemers patronen bij zichzelf en in de organisatie herkennen. Ze leren hoe zulke patronen ontstaan en zich ontwikkelen. En vooral hoe met deze patronen kan worden gewerkt en hoe je er ook aan voorbij kunt groeien. Deelnemers leren, kortom, werken met de onderstroom.

Wil je meer weten over de mogelijkheden, neem dan gerust contact met ons op. 

"Menen het te weten, is de grootste belemmering voor het verwerven van wijsheid" - Socrates