SYSTEMISCH WERKEN

Systemisch werken gaat over het verder kijken dan de verschijnselen die zich voordoen. Hoe kan het bijvoorbeeld dat er ondanks intensieve teamcoaching voortdurend conflicten blijven in een team? Dat het ziekteverzuim maar niet daalt, ondanks alle investeringen? Of dat er op de leidinggevende positie in drie jaar tijd al vier mensen zijn gekomen en gegaan? Vaak heeft het te maken met de dynamiek binnen een organisatie.

Alles om ons heen bestaat uit systemen: werk, familie, vrienden. Systemen floreren als aan een aantal principes wordt voldaan, zoals het erkennen van ieders plek en een gezond evenwicht tussen geven en nemen. Soms raken deze principes uit balans, bijvoorbeeld bij fusies, bij gebrek aan leiderschap of door een ingrijpende reorganisatie.

Systemisch werken brengt op een snelle en effectieve manier de dynamiek en verborgen belemmeringen binnen een sociaal systeem in kaart. Het laat zien wat er gaande is en wat nodig is om de organisatie en haar mensen weer in een gezonde balans te krijgen. We werken als begeleiders onder andere met organisatieopstellingen. Een opstelling maakt het mogelijk om inzicht te krijgen in de essentie van een kwestie, om vervolgens de vraag te kunnen beantwoorden: ‘Wat gaat hier daadwerkelijk helpen?’